Stop de zoektocht naar het schaap met de vijf poten

In de oktober editie van het Middelpunt van VNO NCW, staat een interview met Eric Krabbe van Djopzz en Jacco Vonhof in de rubriek 'Partner aan het woord'.
Het schaap met de vijf poten. We zijn er allemaal naar op zoek, zeker nu de economie aantrekt. Maar is dat eigenlijk wel zo slim? ‘Aan een schaap met drie poten heb je vaak veel meer’, stelt Eric Krabbe van uitzendbureau Djopzz. ‘Wanneer je samen werkt aan de benodigde vaardigheden, investeer je in nieuw talent. Daar kom je op de lange termijn veel verder mee.’

Eric brengt deze visie met zijn uitzendbureau in de praktijk. ‘In 2012 heb ik Djopzz opgericht, samen met Jacco Vonhof. We zijn actief in de driehoek Zwolle, Enschede, Apeldoorn’, vertelt hij. ‘Voor onze ramen hangen geen rijen vacatures. We vinden het veel belangrijker om mensen te leren kennen en te begeleiden in hun loopbaan. Omdat we nauw samenwerken met onze klanten, weten we waar de behoefte van de markt ligt. Door daarin te investeren en mensen gericht op te leiden, creëren we een poule van personeel die op de lange termijn van waarde is.’

Nieuw personeel klaarstomen
Bij bedrijven zelf staat de waan van de dag deze blik op de toekomst vaak in de weg. ‘Bedrijven signaleren een behoefte, maar beschikken vervolgens niet over de slagkracht om daar invulling aan te geven. Het gevolg is een tekort aan een bepaalde expertise, waardoor de prijzen omhoogschieten’, aldus Eric. Jacco vervolgt: ‘Bij Djopzz verzamelen we de behoeften van bedrijven, zodat we op tijd nieuw personeel kunnen klaarstomen. Dat doen we door ondernemerschap, onderwijs en overheid bij elkaar te brengen.’

Diploma halen en ervaring opdoen
Als voorbeeld noemt Eric een groep dames van rond de vijftig. ‘Ze hadden al jaren niet meer gewerkt en mochten via Djopzz hun mbo-diploma halen. Door werkervaring op te doen bij bedrijven uit onze klantenkring, ontdekten ze hun talenten en kwamen ze op nieuwe ideeën voor hun loopbaan. De bedrijven kregen er op hun beurt de benodigde instromers bij. Omdat de dames weten wat ze willen, zullen ze op den duur waarschijnlijk verder doorstromen. Hierdoor is de arbeidsmarkt weer een groep gemotiveerde werknemers rijker.’

Daarnaast helpt Djopzz vanuit de Participatiewet mensen op weg naar werk in bijvoorbeeld de schoonmaak-, catering-, groen- en beveiligingsbranche. ‘Dat kan een starter op de arbeidsmarkt zijn, maar ook een nieuwkomer die de Nederlandse taal nog niet beheerst’, vertelt Eric. ‘Ook zijn we actief in het onderwijs. We stomen docenten klaar die op basis van de modernste methodes en technieken kunnen lesgeven.’

Flexibiliteit is een houding
Conclusie: goed personeel vraagt om goed beleid. ‘Je kunt adhoc op zoek gaan naar het schaap met de vijf poten, maar ook per seizoen en per jaar kijken welke expertise je nodig hebt’, besluit Jacco. ‘Daarbij wordt vaak gesproken van vast en flexibel personeel, maar eigenlijk bestaat die vergelijking niet. Flexibiliteit is een houding. De mensen die via Djopzz werken, kiezen ervoor om bij verschillende organisaties aan de slag te gaan. Wanneer zij de kans krijgen om bij jouw bedrijf iets te leren, voelen ze zich betrokken. En kunnen ze vanuit onze poule op de juiste momenten voor je klaarstaan.’

Bron: Middelpunt VNO NCW oktober 2017
Tekst: Sandra Tuinman / Typisch Sandra
Foto: Renée Krijgsman Fotografie